結婚したら仕事は続けられない？
古い考えのある上司や会社では「結婚したら寿退社」という場合も。
　 本人に辞める気がなかったとしても、退職で話が進められていた！というケースだってありえるのです。
残業続きで、休日出勤は当たり前。これでは家庭が崩壊すると思えば、転職するなり上司と相談するなりの対処法を考えましょう。
　 辞めることは簡単ですが、同じ条件で数年後に再就職となったら難しいことがほとんどです。

職場でのいじめ
職場にもいろいろな人が出入りしています。中には自分と考え方が違う上司や、注意しても謝らない後輩などいるかもしれません。
　 社会人になったからといって、いじめとは完全に決裂できない世の中という残念な状況です。
仕事が人より遅いといったことから、外見が悪いという子どもと同じ(もしくはそれ以下)のレベルでいじめられるケースがあるのです。子どものいじめと違い、自分で解決しなくてはいけないのが辛いところ。
どうしても解決出来ないのなら、信頼できる上司に相談するとか、人事部や職場の組合に話をしてみることをおすすめします。

元カレ、元カノがいる
自分が勤務している会社内に、昔の恋人がいるのも厄介です。特に同じフロアとか、狭い会社だとずっと顔を合わせなくてはなりません。
　 例え同じ会社でなくても、出入り業者などであれば、頻繁に会う可能性は高いでしょう。
過去に付き合ったのですから、最悪の事態も仕方ないとここは腹をくくって、ある程度の開き直りは大切です。
一時期は人間として好きだった相手。仕事面でも信頼して相談できる相手になるといいですね。

セクハラ
中年のおじ様たちは「若い女の子」が大好きです。セクハラという言葉は誰でも知っているものとなり、以前より女性(ときに若い男性も)が我慢しなくていい時代になってきました。
　 今では会社によっては、セクハラを相談できる部署を設けたり、セクハラに関する社内セミナーを実施したり、女性の上司や、セクハラに対して安心して相談できる男性上司も増えています。
とにかく泣き寝入りだけはしないように！ 法的にも被害者は守られていることを忘れずに。

パワハラ
パワハラという言葉を初めて聞いた人もいるでしょう。
　 パワハラとは、パワーハラスメントの略。簡単に言うと、上司が部下に対して権威を利用して行ういやがらせ。出来もしないノルマを与え、精神的プレッシャーをかけたり、言葉や態度で暴力を行うことが特徴です。
最近の弁護士事務所での相談案件上位にパワハラが上がってきています。
意外にもパワハラしている人も、受けている人もパワハラだと気がつかないケースが多々見られます。とにかくストレスがたまらないような自分なりの対処法を見つけましょう。
　 また、必要に応じて、人事部などに相談してみましょう。人事部以外にも、公共の法律相談などの利用もいいかと思います。